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OKR目标、持续反馈、绩效评估。人力资源和人才最大化
将整体目标进行拆解，并通过创建、分配和跟踪目标，使得JIRA问题作为关键结果联系起来。以最直观的方式跟踪进度。
使JIRA用户能够不断地与同行和层次结构中的用户交换反馈。这些反馈的可定制分类有助于组织奖励高绩效员工并帮助员工改进
在JIRA内定期进行绩效评估。灵活的表单生成器和表单的独立工作流。通过仪表板小工具快速访问表单。根据公司流程进行评审。
jira有史以来第一个敏捷能力管理插件。提高员工成功率是利用人力资本的最佳方式，从而提高组织的投资回报率。一个完善的系统，无缝地增强了绩效管理的JIRA，持续的反馈和审查表。
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